¿Qué máster algo?

It's #NewKicks Friday!Llevaba tiempo queriendo comenzar mi blog, durante tiempo escribía en el de GENERANDO TALENTO pero hemos crecido y decidí crear el mio, para poder hablar de mi tema: el talento, y también para poder contaros más cosas.

Para comenzar este blog voy a hablar de los master. Hace poquito me llamaron de la Cadena SER para hablar sobre este tema, y aquí os cuento un poco.

Buscando información sobre la evolución de los master, encontré este informe del Ministerio de Ecucación, Cultura y Deporte de España y hubo un dato que me sorprendió: En 2015, hubo 17000 matriculas en los 830 master que había en España. En 2015 se matricularon 140.000 personas en los casi 3700 titulaciones de master que habia. esta claro el incremento. Pero realmente ¿es tan importante tener un   master?

Una de las primeras claves es saber para qué quieres el máster.

Generalmente hay dos perfiles de personas que cursan un máster:

– Personas que acceden al master nada más acabar la universidad y buscarn en el master dar  continuidad a la formación universitaria.

– Personas , ya dentro del mercado laboral, con experiencia, que en un momento determinado deciden reciclarse, actualizarse o cubrir nuevas necesidades formativas: temas informáticos, ciberseguridad, big data, transformación digital

Saber para que quieres el master te facilita elegir el master más adecuado.

Acabas la carrera y no tienes nada claro qué hacer. Nos encontramos con un título,  todo el mundo quiere aconsejarnos: coge experiencia, haz un master, aprende idiomas, tomaté un año sábatico. Y aquí es donde tenemos que hacernos la pregunta clave y típica de procesos de coaching: ¿Qué es lo que quiero hacer? Y la respuesta generalmente no suele aparecer de forma inmediata, necesita tiempo si antes no se lo has dedicado.

¿Realmente quieres hacer un máster? ¿ Es  importante tener un master en los procesos de seleccion? ¿Que tipo de master?

Si quieres hacer un master, hazlo. Pero elígelo bien. Vas a invertir dinero y tiempo ( que es nuestro recurso más excaso)

  • Elige un master con titulación oficial, si no tiene una titulación oficial en oposiciones o procesos de selección en la administración pública no será computable.
  •  Si buscas un master de reciente creacción, en temas muy concretos, puede que aun no exista ese reconocimiento oficial, te la juegas, pero busca algo que lo avale.
  • Recuerda que muchos master, MBA (IESE, IE, ESADE)  suelen pedir experiencia previa.
  • La mayoría pide un nivel minimo de idiomas.
  • Hay master presenciales y online. Los presenciales te permiten conocer mejor a los profesones, hacer networking. Los online te facilitan una mejor adaptación del tiempo o poder estudiarlo a distancia.
  • Cada vez mas consultoras sacan sus programas formativos: Garrigues, PwC , o el Instituto de Comercio Exterior, Instituto Nacional de Ciberseguridad

 

No olvides, que en los procesos de selección no sólo se valora la formación académica.

Hay muchas otras habilidades y competencias : trabajo en equipo, habilidades de liderazgo, getión del cambio, creatividad, comunicación que cada vez están más valorados en las empresas. Y estas no suelen estuduarse en ningún master.

Mira lo que dice el responsable de recursos humanos de GOOGLE: el expediente academico no sirve para nada. Ni todas las empresas son Google, ni todos los puestos de trabajo se pueden valorar mediante otras competencias no regladas. Pero el mundo cambia, y nosotros formacmos parte del cambio, o como minimo del mundo ;).

Equilibrio, ni titulitis ni creer que la formación , el talento y la profesionalidad no llegan por inspiración. Necesitan entrenamiento, esfuerzo, dedicación, y si, formación

 

 

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